01
Faire le point.
Phase préliminaire
Prendre le temps de comprendre votre situation, vos attentes et ce que vous souhaitez explorer. Définir ensemble les objectifs de votre bilan.
Bilan de compétences
Vous valez plus qu’une fiche de poste.
Vos compétences, vos envies, vos possibles.
Un temps pour les explorer et choisir votre prochain cap professionnel.
Dorothée Bourel · Consultante certifiée en bilan de compétences
Ce qui m’inspire
Le travail, quelle place dans votre vie ?
Julia de Funès m’inspire par sa manière de questionner nos évidences sur le travail. Je partage ce court échange pour prolonger votre réflexion.
— Dorothée
Et vous, qu’aimeriez-vous que votre travail vous permette de vivre ?
Julia de Funès
Philosophe · Invitée de SPHERE 5
Voir la vidéo sur YouTube (nouvel onglet)
Julia de Funès, invitée de SPHERE 5.
« Réussir sa vie, est-ce réussir sa carrière ? »
Portrait : librairie mollat / Wikimedia Commons · CC BY 3.0.
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Votre parcours ne s’arrête pas à un intitulé.
La suite n’est
pas écrite.
Vous avez envie de faire le point. Votre travail vous correspond moins. Ou vous sentez simplement qu’il est temps d’explorer autre chose.
Le bilan de compétences offre un espace pour prendre du recul, comprendre ce qui compte pour vous et construire un projet professionnel qui tient compte de votre réalité.
Cadre, salarié ou en transition, vous cherchez à retrouver du sens, à envisager une reconversion ou à construire la suite de votre parcours professionnel, avec le besoin d’être écouté, compris et accompagné dans vos questionnements. Je suis particulièrement sensible à ces moments de vie, sans réserver mon accompagnement à un âge ou à un statut.
Vous restez la personne qui choisit.
Après un burn-out, nous prenons le temps de vérifier que la démarche correspond à votre situation et à votre rythme. Le bilan porte sur votre avenir professionnel ; il ne remplace pas un suivi médical ou psychologique.
Faire connaissance
Dorothée
Bourel.
Une expérience de la relation.
Un regard ouvert sur les parcours.
Fondatrice de 1,2,3 Cap!
25 ans d’expérience dans la relation client BtoB, au service de votre parcours professionnel.
Mon expérience s’appuie sur l’écoute, le questionnement et la compréhension de situations variées. Je mobilise ces compétences pour accompagner les personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel.
Je suis également illustratrice. La curiosité et la créativité font partie de ma manière de regarder les possibles.
Certifiée en accompagnement au bilan de compétences.
J’ai suivi une formation certifiante de 7 mois chez Tremplin RH, à Marcq-en-Barœul, et obtenu la certification « Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences ».
Le bilan de compétences
1, 2, 3… un cap
qui vous ressemble.
Trois temps pour explorer votre parcours et préparer la suite, à partir de votre situation et de vos objectifs.
02
Ouvrir les possibles.
Phase d’investigation
Explorer vos compétences, vos motivations et vos intérêts. Enquêter sur des pistes professionnelles et les confronter à la réalité.
03
Dessiner la suite.
Phase de conclusion
Mettre en perspective ce que vous avez découvert. Préciser votre projet et les étapes concrètes pour avancer.
Un bilan peut conduire à une évolution dans votre métier, à une reconversion ou à un projet de formation. Le chemin se précise au fil du travail. Le cadre du bilan de compétences ↗
Le mini-test 1,2,3 Cap!
Et vous,
vous en êtes où ?
Un peu de recul, une pointe d’humour.
Et quelques pistes pour la suite.
8 questions · Environ 3 minutes
Votre prochain cap commence par une question.
Qu’est-ce qui vous motive ? Qu’aimeriez-vous changer… ou garder ? Explorez votre rapport au travail et découvrez ce qu’un bilan de compétences peut vous apporter.
Un exercice de réflexion, pas un test psychologique ni un bilan de compétences. Pour les questions sur vous, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Résultat immédiat, sans adresse mail à laisser.
Vos réponses restent dans cette page. Elles ne sont ni enregistrées ni envoyées et disparaissent si vous rechargez la page.
Un retour d’expérience
Se découvrir.
Et avancer.
« Le bilan m’a appris à me découvrir et à me voir telle que je suis sans mes idées reçues. »
« Dorothée est très investie et appliquée dans ce bilan. Elle a l’avantage de cerner très rapidement les personnes, ce qui ne peut que lui servir dans son métier. »
Les accompagnements
Le temps juste
pour votre parcours.
En visioconférence, en présentiel ou en combinant les deux. Le lieu et le rythme des rendez-vous sont convenus ensemble.
Deux parcours complets, avec une différence de temps : 16 heures pour clarifier votre direction ; 20 heures pour approfondir vos choix avec 4 heures d’échanges supplémentaires. Nous choisissons ensemble le format adapté à vos besoins.
Bilan de compétences · 16 heures
Clarifier votre cap.
Vous avez besoin de faire le point et de préciser la direction à prendre. Nous identifions ce que vous savez faire, ce qui vous motive et les pistes qui vous correspondent, puis nous construisons les prochaines étapes.
1 750 € TTC
16 heures d’accompagnement individuel.
- Faire le tri dans vos envies et vos priorités.
- Vérifier les pistes retenues avec des recherches et des échanges sur le terrain.
- Repartir avec un projet clarifié et un plan d’action.
Finançable avec votre CPF
Échanger sur mes besoinsJusqu’à 1 600 € de droits CPF mobilisables.
Avec 1 600 € mobilisés : 150 € à compléter, avant aide complémentaire.
Bilan de compétences · 20 heures
Approfondir les possibles.
Vous hésitez entre plusieurs directions ou avez besoin de plus de temps pour décider. Les 4 heures supplémentaires permettent d’approfondir vos pistes, de comparer les informations recueillies et d’avancer à votre rythme.
2 400 € TTC
20 heures d’accompagnement individuel.
- Tout le contenu du bilan de 16 heures.
- Plus de temps pour comparer plusieurs projets et revenir sur vos hésitations.
- Approfondir ensemble les retours de vos recherches et de vos rencontres professionnelles.
Finançable avec votre CPF
Échanger sur mes besoinsJusqu’à 1 600 € de droits CPF mobilisables.
Avec 1 600 € mobilisés : 800 € à compléter, avant aide complémentaire.
Une durée recommandée selon vos besoins. Lors du premier échange, j’analyse votre situation, vos attentes et vos objectifs pour vous proposer le volume d’accompagnement adapté. Nous validons ensemble la durée, le calendrier et le tarif avant de commencer.
Chaque formule comprend les trois phases du bilan, des entretiens individuels, des outils adaptés, une synthèse écrite et un plan d’action. Des temps de réflexion et de recherche personnelle sont à prévoir entre les séances, en complément des heures d’accompagnement annoncées.
Accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement, échangeons en amont sur les conditions qui vous permettront de suivre le bilan.
Organismes de bilan · Cabinets de conseil · RH
Des parcours à accompagner.
Des liens à construire.
Je souhaite collaborer avec des organismes de bilan de compétences, des cabinets de conseil et des professionnels des ressources humaines, en conjuguant mon expérience de la relation client et mes compétences certifiées en accompagnement.
Parlons collaborationParlons de votre projet
Votre prochain cap
se prépare.
Commençons par un échange de 30 minutes, par téléphone ou en visioconférence, pour parler de votre situation, répondre à vos questions et vérifier si le bilan correspond à vos besoins. Écrivez-moi pour convenir d’un rendez-vous.
Demander un premier échangebourel.dorothee3@gmail.com